Cara Pengawasan Kinerja Pegawai


loading...

Cara Pengawasan Kinerja Pegawai

dipostkan pada: 24 September 2018 2.29 pada kategori kinerja pegawai dengan beberapa pembahasan cara pengawasan dan informasi tentang kinerja pegawai cara pengawasan dan serta info yang berkaitan lainnya.

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Menurut Mathis dan Jackson (2006: 303), menyatakan bahwa pengawasan merupakan sebagai proses pemantauan kinerja karyawan berdasarkan standar untuk mengukur kinerja, memastikan kualitas atas penilaian kinerja dan pengambilan informasi yang dapat dijadikan umpan balik pencapaian hasil yang dikomunikasikan ke para karyawan.

Penilaian Kinerja Pegawai | satya winata - Academia.edu

Penilaian kinerja adalah cara mengukur konstribusi individu (pegawai) kepada organisasi tempat mereka bekerja. Menurut Cascio (1992:267) “penilaian kinerja adalah sebuah gambaran atau deskripsi yang sistematis tentang kekuatan dan kelemahan yang terkait dari seseorang atau suatu kelompok”.

Analisis Pengawasan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai ...

Kinerja dalam suatu kegiatan berarti bagaimana cara menjalankan tugas yang telah dilimpahkan kepadanya, dengan mempunyai rasa tanggung jawab pada diri sendiri dan memang perlu dipertanggung jawabkan dari segala sesuatu yang telah dikerjakan, oleh SP. Sagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, (2000 : 21).

14. PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP ...

Cara bertranksaksi : 1. ... Efektivitas kinerja perseorangan atau pegawai dalam istilah administrasi pemerintahan disebut aparatur diditerminasi pengawasan pimpinan, etos kerja pegawai bersangkutan dan kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya. ... Pengawasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai ...

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ...

pengawasan merupakan sebagai proses pemantauan kinerja karyawan Berdasarkan pengertian berdasarkan standar untuk mengukur tersebut dapat disimpulkan kinerja, memastikan kualitas atas bahwa sumber daya manusia penilaian kinerja dan pengambilan adalah suatu proses informasiyang dapat dijadikan mendayagunakan manusia umpan balik pencapaian hasil yang sebagai tenaga kerja secara dikomunikasikan ke para karyawan.

PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA PEGAWAI ...

Data didapatkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan alat analisis korelasi produk momen, regresi sederhana, dan regresi linier berganda. Hasil analisis menyatakan bahwa pengawasan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja KSK BPS Kabupaten Lampung Tengah.

Metode Penilaian Kinerja Karyawan yang Bagus dan Efektif ...

Buatlah karyawan menyadari akan pengawasan dan juga evaluasi yang dilakukan terhadap kinerja mereka, sehingga dapat memberikan penegasan kepada karyawan. Sekali lagi ingat, bahwa dalam penilaian kinerja karyawan yang bagus hindari konflik antara atasan (manajer) dengan karyawan dan selalu ciptakan hubungan yang baik agar karyawan dapat mencurahkan permasalahan, aspirasi dan cita-cita mereka seputar pekerjaan.

Materi-materi: Manajemen Pengawasan

Pengawasan adalah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan sesuai dengan kinerja yang telah ditetapkan tersebut. Controlling is the process of measuring performance and taking action to ensure desired results .

Bagaimana Cara Mengukur Kinerja Karyawan?

Sedangkan bagi atasan, penilaian kinerja karyawan akan memberikan manfaat sebagai berikut: (1) sebagai masukan untuk peningkatan manajemen; (2) memperbaiki sistim pengawasan; (3) sarana untuk meningkatkan kepuasan kerja; (4) sarana untuk mengenal karakteristik, kelemahan, dan kelebihan masing-masing karyawan; (5) sebagai media komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memberikan masukan bagi perusahaan.

Bagi Ilmu: Sistem Pengawasan Terhadap Penyelenggaraan ...

Fungsi pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan organisasi terhadap setiap pegawai yang berada dalam organisasi adalah wujud dari pelaksanaan fungsi administrasi dari pimpinan organisasi terhadap para bawahan, serta mewujudkan peningkatan efektifitas, efisiensi, rasionalitas, dan ketertiban dalam pencapaian tujuan dan pelaksanaan tugas organisasi.

Untuk kategori tersebut kinerja pegawai adalah merupakan berkaitan dengan cara pengawasan yang diatas tersebut.

Pengertian Penelitian Menurut Para Ahli

...Pengertian Penelitian Menurut Para Ahli – Berikut ini adalah Pengertian Penelitian Menurut Para Ahli Pengertian Penelitian Menurut Cooper & Emory, 1995 Penelitian adalah Suatu proses penyelidikan secara sistematis yang ditujukan pada penyediaan informasi untuk menyelesaikan masalah-masalah Pengertian Penelitian Menurut Suparmoko, 1991) Penelitian adalah Usaha yang secara sadar diarahkan untuk...

Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli

...leading and controlling organizational resources”. Pendapat tersebut kurang lbh mempunyai arti bahwa manajemen merupakan pencapaian tujuan organisasi dgn cara yg efektif dan efisien lewat perencanaan pengorganisasian pengarahan dan pengawasan sumberdaya organisasi. Pengertian Manajemen Menurut Plunket dkk.(2005:5) “One or more managers individually and collectively setting and achieving goals by exercising...

Tantangan Tenaga Administrasi Di Era Globalisasi

...klerikal sebagian besar telah tergantikan oleh perangkat teknologi informasi. Oleh karena itu tingkat kompetensi sekretaris menjadi mutlak untuk ditingkatkan sebagai pendukung kinerja para pimpinan perusahaan. Tugas seorang sekretaris yaitu membantu pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan teknis, tetapi cukup penting artinya bagi pimpinan. Seorang pimpinan akan sangat memerlukan bantuan sekretaris dalam...

Aktivitas Kantor dan Pengertian Kegiatan Kantor

...hasil kantor yang baik. Pada dasarnya aktifitas kantor terjadi karena pegawai-pegawai kantor mengolah bahan bahan dengan sarana perbekalan kantor yang ada. Untuk lebih jelasnya apa saja perbekalan kantor itu mari kita pelajari materi berikut. Memilih Peralatan Kantor Peralatan/perbekalan kantor terdiri dari 5 macam yaitu : Perabot, peralatan/perlengkapan, mesin, pesawat...

Teori manajemen sumber daya manusia menurut para ahli

...performance including the development of policies and process to support these strategies. (strategi perancangan, pelaksanaan dan pemeliharaan untuk mengelola manusia untuk kinerja usaha yang optimal termasuk kebijakan pengembangan dan proses untuk mendukung strategi). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut M.T.E. Hariandja (2002, h 2), Manajemen Sumber Daya Manusia...

Pentingnya Motivasi Dalam Bekerja

...jadikan itu sebagai pegangan,, Orang yang sukses selalu memiliki motivasi kerja yang tinggi Persaingan kerja bukanlah hal yang mudah. Setiap tahun, akan muncul ribuan tenaga kerja baru yang siap menggantikan posisi Anda. Belum rekan kerja, para pelamar yang datang dari luar negeri, bahkan keryawan di perusahaan pesaing pun bisa...

Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol

...apa yg diinginkan dan harus mereka lakukan. Controlling atau pengawasan adalah penemuan dan penerapan cara dan alat utk menjamin bahwa rencana telah dilaksanakan sesuai dgn yg telah ditetapkan. — Perencanaan (planning) adalah memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang dimiliki. Perencanaan dilakukan untuk menentukan tujuan organisasi secara keseluruhan...

Artikel Globalisasi Teknologi

...orang di tingkat lokal, sementara wacana globalisasi dalam hal yang lain mungkin tidak begitu mudah diamati secara jelas. Contoh yang bisa diangkat mungkin adalah perdagangan internasional, kebijakan dana moneter internasional hingga ijin operasi perusahaan multi nasional yang menunjukkan bahwa mata-rantai-dampaknya pada akhirnya akan berakhir pada pelaku ekonomi lokal, baik...

Pengertian Sosiologi Menurut Para Ahli

...Berikut ini adalah beberapa Pengertian Sosiologi Menurut Para Ahli indonesia dan Definisi sosilogi menurut para ahli tokoh luar yang mengandung berbagai makna Pengertian Sosiologi Menurut Selo Sumardjan dan Soelaeman Soemardi: Sosiologi adalah ilmu kemasyarakatan yang mempelajari struktur sosial dan proses-proses sosial termasuk perubahan sosial. Pengertian Sosiologi Menurut Emile Durkheim...

Sejarah Perkembangan Retorika Pada Abad Pertengahan

...Sejarah Perkembangan Retorika Pada Abad Pertengahan – Berikut ini adalah artikel tentang Sejarah Perkembangan Retorika Pada Abad Pertengahan Sejak zaman Yunani sampai zaman Romawi, retorika selalu berkaitan dengan kenegarawanan. Para orator umumnya terlibat dalam kegiatan politik. Ada dua cara untuk memperoleh kemenangan politik: talk it out (‘membicarakan sampai tuntas)...

kinerja pegawai cara pengawasan

Pada kategori yaitu kinerja pegawai merupakan pembahasan dengan beberapa cara pengawasan yang mana info yang berkaitan Cara Pengawasan Kinerja Pegawai tersebut.